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一、人才战略
人才理念:品行、态度、才能、敬业、素养
人力资源政策:我们的员工拥有公平、公正、公开、建议权、咨询权、申诉权,我们诚挚地欢迎您加入比迪凯大家庭,我们很高兴能与您一起工作!
    我们视每位成员为公司最宝贵的财富,承认成员对公司的发展所起的重要作用,并为成员提供事业发展的机会与培训,让成员的潜力得到最大限度的发挥。
    为了吸引更多优秀人才,公司制定了极具竞争力、充满人性化的人事政策。公司十分重视和珍惜人才,优厚的待遇和宽松、务实的政策体系为您提供了根本保证。公司条件优越,无论是工作环境,还是工资福利、文化氛围等,都是您无悔的选择——这也正是我们公司的优势所在。
A.招聘任用
用人部门根据部门编制和实际工作需求提出增加人员计划,按审批流程批准。
根据《岗位职责》要求,坚持公平、公正、公开,平等竟争,择优录取的招聘原则。
由综合管理部通过网站、招聘会、校园、报纸广告等展开招聘聘用。
B.培训发展
围绕公司发展战略和经营目标,确保员工具备岗位必须的专业知识和技能,公司为员工提供多层次培训机会。员工有义务接收公司安排的培训,并将所学的知识运用到实际工作中,各层级主管均有培训下属的责任和义务。
培训主要有内训、外训、取证培训等,给予参加各类考试员工享受有薪考试假福利。
根据公司的发展,不断提升员工综合能力和工作绩效,由公司资助外送优秀员工参加语言(英语)技能学习和MBA管理课程学习。资助员工积极参加学历教育提升,公司承担全部学费。
C.绩效考核
绩效奖金分为月度考核奖金,年度优秀奖金。
考核形式:月度KPI考核、目标管理、业绩提成、计件计时等考核办法。
考核原则:以提高员工绩效为导向;定性与定量考核相结合;公平、公正、公开。
D.薪酬晋升
薪酬是依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展状况、社会生活水平等要素为基础进行确定。公司实行薪酬与绩效挂钩,充分调动全员的积极性和创造性,实现企业的效益与个人收益同步。
薪酬政策原则:确保员工的工资待遇在深圳市同行业中居中等偏上的水平。
晋升机会:员工每年有一次晋升机会,以保证优秀员工的待遇得到迅速提升。
E.福利机制
福利主要有:社会保险、商业保险、考试假、班车接送、独生子女奖金、各类假期(婚假、产假、男员工陪产看护假、年休假等)、定期体检、旅游等,定期组织各类文化娱乐活动。
根据员工业绩和部门绩效评定年度优秀员工、优秀管理者以及其他各类专项奖等。
公司拥有足够的名额为符合条件的员工申办户口及档案关系调动,年度优秀员工为重点推荐人选。
F.奖惩机制
奖励,嘉奖、记功、记大功、年度评优、项目奖、特别奖、晋级、升职。
惩罚,口头批评、警告、记过、记大过、降级、降职、解除劳动合同。
G.工作时间
每周工作五天,8小时/天,周六、日正常休息(特殊情况需要加班除外)
正常班工作时间:上午:8:00-12:00,下午13:30-17:30。

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